| 问题 | 试用期工资与补偿金问题 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第46条和第39条的规定，用人单位在合法地辞退员工时需要向其支付经济补偿金。但是，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以不支付补偿金。 法律分析 一、如果用人单位依照《劳动合同法》第46条的规定合法地辞退员工，应当向其支付经济补偿金。这里的辞退是指有法定依据的合法辞退；若没有法定依据，则属于违法辞退员工，需依照劳动合同法的相关规定支付赔偿金，即两倍的补偿金。 二、而如果用人单位根据《劳动合同法》第39条的规定解雇员工，则无需支付补偿金，具体理由如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 一、哪种情况下辞退员工可以不补偿 1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位合法地辞退员工需要向其支付经济补偿金,而根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以不支付补偿金的情况包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。因此,用人单位可以根据具体情况决定是否需要支付经济补偿金。 法律依据 根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。