| 问题 | 试用期未签合同被辞退，如何维权赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，合法辞退需支付经济补偿，工作不满6个月支付半个月工资的经济补偿金，如未提前一个月通知，需再付1个月工资的代通知金；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍即1个月工资。 法律分析 根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。 拓展延伸 试用期未签合同被辞退，如何通过法律途径保护自己的权益？ 当试用期未签合同被辞退时，您可以通过法律途径来保护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。其次，收集相关证据，包括通知、证明文件、工作记录等，以支持您的主张。然后，可以尝试与雇主进行协商，寻求公平解决方案。如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，向法院申请维权。在此过程中，确保遵守法律程序和时限，并保持与律师的沟通。最后，坚持维护自己的权益，通过法律途径争取合理的赔偿和补偿。请注意，以上仅为一般建议，具体操作应根据个人情况和当地法律进行。 结语 合法辞退时，用人单位需支付劳动者经济补偿金，工作不满6个月支付半个月工资的经济补偿金，未提前一个月通知还需支付1个月工资的代通知金。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍，即1个月工资。在试用期未签合同被辞退时，保护权益可通过咨询律师、收集证据、协商解决、劳动仲裁或法律诉讼等途径。遵守法律程序和时限，并与律师保持沟通，坚持维护自己的权益，争取合理的赔偿和补偿。具体操作应根据个人情况和当地法律进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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