| 问题 | 签订无固定期限合同的方法 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的签订条件：用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致的原则；没有采取非法手段；符合法律规定；劳动者提出或同意续订劳动合同。 法律分析 无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限合同的法律要点和注意事项 签订无固定期限合同时，需注意以下法律要点和注意事项。首先，根据相关法律规定，无固定期限合同应明确约定双方的权利和义务，包括合同目的、工作内容、薪酬等。其次，合同应明确约定终止条件和解除方式，以避免纠纷发生。此外，双方应注意合同的书面形式要求，确保有效性。同时，合同中的条款应符合法律法规，不得违背强制性规定。最后，当遇到合同纠纷时，应及时寻求专业法律意见，依法维护自身权益。综上所述，签订无固定期限合同时，需留意以上法律要点和注意事项，以确保合同的合法性和有效性。 结语 签订无固定期限劳动合同需注意法律要点。合同应明确约定双方权益和义务，包括工作内容、薪酬等。终止条件和解除方式应明确约定，确保合同有效性。合同条款应符合法律规定，不得违背强制性规定。当遇到纠纷时，及时寻求专业法律意见，维护自身权益。确保合同合法有效，需留意以上要点和注意事项。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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