| 问题 | 拖欠工资怎么撤诉 |
| 释义 | 劳动争议处理程序：劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请解决，用人单位需按裁决履行。未履行的劳动者可向法院申请强制执行。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。未履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 撤销拖欠工资诉讼的法律程序及注意事项 撤销拖欠工资诉讼的法律程序及注意事项包括以下几点：首先，要向法院递交撤诉申请书，并确保申请书中包含准确的案件信息和原告的签名。其次，通知被告方和法院关于撤诉的决定，确保所有相关方都得到及时通知。此外，注意在撤诉过程中遵守法院规定的时间限制和程序要求，以避免因程序错误而导致撤诉无效。同时，与被告方进行协商，尽量达成和解协议，以避免再次发生类似纠纷。最后，如果撤诉后仍有未解决的工资问题，可以考虑其他法律途径来维护自身权益，如劳动仲裁或再次提起诉讼。请注意，以上提供的信息仅供参考，请在实际操作中咨询专业律师以获取具体建议。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，用人单位应按照判决、裁决履行。未履行的劳动者可向法院申请强制执行。对仲裁裁决不服者可向法院提起诉讼。劳动争议处理程序包括协商、调解和仲裁。如协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；如调解不成或达成调解协议后不履行，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服者可向法院提起诉讼。在撤销拖欠工资诉讼时，需遵守法院规定的时间限制和程序要求，并与被告方协商解决纠纷。如有需要，请咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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