| 释义 |
只有在工作原因导致的事故伤害才算作工伤，工地上的其他受伤并不一定符合工伤保险条例的规定。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，只有符合条件且不属于第十六条规定情形的受伤才能被认定为工伤或视同工伤。
法律分析
在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视同工伤。
拓展延伸
工地事故中的人身伤害责任如何确定？
在工地事故中，确定人身伤害责任是一个复杂的问题。首先，需要考虑工地的安全管理责任，包括是否提供了足够的安全措施和培训。其次，要评估施工方、监理方以及工人自身的责任，例如是否存在违规操作或疏忽大意的情况。另外，还需考虑是否存在第三方的责任，比如材料供应商或设计单位。最后，需要综合各方的证据和法律规定，进行责任划分。需要强调的是，每个案件都有其独特性，因此必须根据具体情况进行综合评估和判断，以确定工地事故中的人身伤害责任。
结语
工地事故中的人身伤害责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多方因素。除了工地的安全管理责任外，还需评估施工方、监理方和工人自身的责任，并考虑第三方的可能责任。每个案件都有其独特性，必须根据具体情况进行综合评估和判断，以确定人身伤害责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
|