| 问题 | 已近申请仲裁了单位现在让补签劳动合同怎么办 |
| 释义 | 补签合同后要求支付双倍工资，但对于补签前的合同，无法证明是补签的单位在仲裁前与劳动者补签的，员工有权拒绝补签并要求双倍工资。公司违反劳动合同法，应支付双倍工资。 法律分析 可以补签，也有权要求支付双倍工资。但补签后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。公司做法违反劳动合同法。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 处理单位要求补签劳动合同的问题的解决方案 对于处理单位要求补签劳动合同的问题，我们可以采取以下解决方案。首先，与单位进行沟通，了解他们的具体要求和原因。其次，仔细审查已提交的仲裁申请，确保自己的权益得到保障。然后，与单位协商，寻求双方的共识，尽可能达成一致意见。如果无法达成协议，可以考虑寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和法律责任。最后，根据具体情况，决定是否补签劳动合同，确保自己的权益不受损害。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以达到问题的妥善解决。 结语 在处理单位要求补签劳动合同问题时，我们可以通过沟通、审查申请、协商和寻求法律援助等方式解决。确保自己的权益得到保障，遵循法律程序，冷静理性地解决问题，最终保证自身权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。