| 释义 |
根据劳动法规定，用人单位如果要求员工加班，那么必须按照员工本人小时工资的150%支付加班费。如果安排员工在休息日工作但不能补休，那么必须按照200%的工资标准支付加班费；如果安排员工在法定休假节日工作，那么必须按照300%的工资标准支付加班费。
法律分析
临聘人员加班补助根据劳动法规定，用人单位延长劳动时间要求劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬。若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照工资标准的200%支付劳动报酬；若安排劳动者在法定休假节日工作，则应按照工资标准的300%支付劳动报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 杨岚律师
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