| 释义 |
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。同时，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户也不得使用童工，否则将受到相应的处罚。此外，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。
法律分析
工厂收童工的，属于违法。禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
拓展延伸
工厂招童工是否违法？
童工是指未满16周岁的儿童，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，不得安排未成年人从事有害其身心健康的劳动。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
因此，按照以上法律规定，工厂招童工是违法行为。任何组织和个人都不得违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人从事劳动。否则，将被依法承担相应的法律责任。
结语
童工是违法行为,用人单位使用童工将会被罚款。根据《禁止使用童工规定》规定,用人单位不得招用不满16周岁的未成年人,也不得为未成年人介绍就业或开业从事个体经营活动。任何单位或个人都应当遵守相关法律法规,保障未成年人的权益。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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