| 问题 | 失业后如何解决劳动合同问题？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后，可向用人单位复印并加盖印章标注来源。一式三份的合同，员工、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或复印，可视为未签订合同，员工有权主张双倍工资，最多支持十一个月。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，满足退休条件的工人应退休，包括年龄和工龄要求，以及从事特殊工作或完全丧失劳动能力的情况。 法律分析 劳动合同找不到了可到用人单位复印，加盖印章标注复印来源。劳动合同一式三份，由员工本人、用人单位和劳动部门各保存一份。单位拒绝补办或者复印的可以认定未签劳动合同，员工具有主张双倍工资支付的权利，最多支持十一个月的工资。 法律客观： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 拓展延伸 解雇后如何处理劳动合同纠纷？ 解雇后如何处理劳动合同纠纷？当面临解雇后的劳动合同纠纷时，您可以采取以下步骤来解决问题。首先，仔细阅读劳动合同中的条款，了解双方的权益和责任。其次，与雇主进行积极的沟通，尝试解决纠纷。如果沟通无果，寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。准备好相关证据，如合同、工资单、通知书等，以支持您的主张。最后，如果需要，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。请记住，在处理劳动合同纠纷时，及时行动和咨询专业人士是至关重要的。 结语 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，劳动合同的处理和解雇后的劳动合同纠纷都需要遵循法律程序。如果劳动合同丢失，员工可以向用人单位复印，并加盖印章标注复印来源。劳动合同一式三份，由员工本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果单位拒绝补办或复印，可以认定为未签劳动合同，员工有权主张双倍工资支付，最多支持十一个月的工资。解决劳动合同纠纷时，建议仔细阅读合同条款，与雇主积极沟通，寻求法律援助或律师咨询，并准备好相关证据。及时行动和咨询专业人士是解决纠纷的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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