| 问题 | 哪些终止劳动合同的原因可领失业金？ |
| 释义 | 失业金领取条件：1.已缴纳失业保险费满一年；2.劳动合同非因劳动者意愿中断就业；3.根据劳动合同法规定终止合同；4.解除聘用合同或被辞退、除名、开除；5.劳动者依法解除合同；6.法律规定的其他情形；7.已进行失业登记并有求职要求。劳动合同法第36、38条规定用人单位与劳动者协商解除合同，劳动者有权解除合同的情形。领取失业金的条件是每年按规定缴纳养老保险金，终止合同原因非劳动者责任。 法律分析 一、哪些终止劳动合同的原因可领失业金？ 1、缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、主观上系非因本人意愿中断就业的： (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、相关法条： 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 领取失业金的条件首先是每年都有按照城镇养老保险的规定，缴纳保险金，其次，终止劳动合同的原因不是在劳动者的身上，而是由于用人单位不在与合同期满的劳动者续签或者是，用人单位在合同没有到期时就与劳动者单方面的解除劳动关系。 结语 终止劳动合同的原因符合失业金领取条件，可以申请领取失业金。根据《劳动合同法》相关条款，如果劳动合同因用人单位违反法律规定解除或劳动者依法解除，劳动者有权解除劳动合同并申请失业金。同时，已进行失业登记并有求职要求也是领取失业金的条件之一。因此，您可以根据以上情况申请领取失业金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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