| 问题 | 待岗协议是否合规？ |
| 释义 | 待岗协议的合法性取决于是否涉及欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，并且是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否排除劳动者权利或免除单位的法定责任。 法律分析 待岗协议，如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形;不违反法律、行政法规强制性规定的;也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的，是合法的。待岗协议是否合法?待岗协议，如果不具有欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形;不违反法律、行政法规强制性规定的;也没有免除单位的法定责任、排除劳动者权利的，是合法的。待岗协议是否合法?的 拓展延伸 待岗协议的法律合规性如何评估？ 评估待岗协议的法律合规性需要考虑多个方面。首先，需要检查协议是否明确规定了双方的权利和义务，是否符合相关劳动法律法规的规定。其次，需要核实协议中的条款是否合法、合理，并且不违反劳动者的基本权益。同时，还需要确认协议是否充分保护了雇主的合法权益，是否符合劳动关系的平衡原则。此外，需要关注协议是否涉及不合法的限制性条款，如性别歧视、年龄歧视等。最后，还需考虑协议是否经过双方自愿、平等的协商达成，并确保协议的签订过程符合法律规定。综上所述，评估待岗协议的法律合规性需要综合考虑各个方面，以确保协议符合劳动法律法规的要求，并保护双方的权益。 结语 评估待岗协议的合法性需要考虑多个方面，包括协议是否明确规定双方的权利和义务，是否符合劳动法律法规的规定，是否保护了劳动者的基本权益，以及是否经过自愿、平等的协商达成。只有在不违反相关法律法规、不排除劳动者权利的前提下，待岗协议才是合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。