| 问题 | 我在家具厂工作，老板不发工资一拖再拖，该怎么办？ |
| 释义 | 被拖欠工资如何解决？通过与用人单位协商、行政举报或委托律师追讨。首先与工会或用工方协商，或联合其他工人施加压力。其次，可向劳动监察部门举报。最后，委托律师进行调解、劳动仲裁或提起诉讼。 法律分析 一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。 拓展延伸 如何应对家具厂老板拖欠工资的情况？ 面对家具厂老板拖欠工资的情况，首先，您应该保持冷静并收集相关证据，包括工资单、劳动合同等。接下来，与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求解决该问题。如果沟通无果，您可以考虑以下措施：1.咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和法律途径。2.向劳动监察部门或工会举报投诉，寻求他们的支持和帮助。3.考虑与其他受影响的员工合作，共同采取行动，例如集体申诉或罢工。4.寻求法律援助，如果有必要，可以提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。重要的是要确保您的行动合法合规，并保持专业和理性的态度。记住，法律是保护您的工具，但在采取行动之前，请咨询专业律师以获取具体建议。 结语 面对家具厂老板拖欠工资的情况，您可以采取以下措施：首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求解决该问题。如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和法律途径。同时，考虑向劳动监察部门或工会举报投诉，寻求他们的支持和帮助。与其他受影响的员工合作，共同采取行动，例如集体申诉或罢工，也是一种选择。如果需要，您可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的合法权益。请确保您的行动合法合规，并咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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