| 问题 | 劳动合同中职业病危害是怎么规定的 |
| 释义 | 劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 一、工伤可以解除劳动合同吗 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等这些情况，用人单位不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条规定单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。 除此之外，还有劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的等情况，即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。 二、劳动合同签订过程中的注意事项有哪些 用人单位劳动合同签订过程中的注意事项： 1、用人单位应当承担订立劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同； 2、用人单位应当以书面形式订立劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同法定形式要求的要求，劳动合同的书面化是劳动法，劳动合同法对当事人特别是用人单位的义务性规定； 3、用人单位有义务依法告知劳动者并建立员工名册备查，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的情况； 4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或者收取财产，为了防止不辞而别或者其他不良行为，用人单位往往通过扣押劳动者身份证或者其他有效证件来约束劳动者。 三、用人单位如何体现职业病危害告知义务 用人单位体现职业病危害告知义务的具体情况如下： 1、在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明； 3、岗前职业卫生知识培训，告知劳动者本单位可能存在的职业病危害因素及预防措施。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 |
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