| 问题 | 公办幼儿园假期安排教师加班没有加班费应该怎么处理? |
| 释义 | 加班不支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉或劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 单位安排加班却不支付加班费，劳动者可采取下列方式维权：与单位协商，要求其向约定及时足额支付加班费；协商不成的，可以去申请调解；去劳动行政部门投诉；或者依法去提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 公办幼儿园教师假期加班费问题引发的管理困境 公办幼儿园教师假期加班费问题引发的管理困境是一个需要认真面对和解决的挑战。在这个问题中，公办幼儿园面临着教师加班费的支付问题，这可能会导致教师的不满和不公平待遇。为了解决这个问题，管理者应该首先明确相关法律法规和政策，确保教师的权益得到保护。其次，可以通过与相关部门协商，争取政策的调整，确保教师在假期加班时能够得到合理的加班费。同时，公办幼儿园还可以考虑优化教师的工作安排，合理分配工作量，减少加班的需求。最重要的是，建立一个良好的沟通机制，与教师进行充分的沟通和协商，共同寻找解决问题的方法，确保公办幼儿园的管理能够更加公正和合理。 结语 通过与单位协商、申请调解、投诉劳动行政部门或提请劳动仲裁等方式，劳动者可以维护自己的权益，要求单位按时足额支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，如果单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可以责令单位限期支付，并按一定比例加付赔偿金。对于公办幼儿园教师假期加班费问题，管理者应明确相关法律法规和政策，与相关部门协商，优化工作安排，建立良好沟通机制，确保公正合理管理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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