| 问题 | 事业编制管理条例 |
| 释义 | 事业单位机构编制管理工作，实行统一领导、分级管理的体制。省机构编制委员会统一领导全省事业单位机构编制管理工作。省辖市、县（市、区）机构编制委员会分别负责本行政区域事业单位机构编制管理工作。各级机构编制管理机关具体负责本行政区域事业单位尺备渣机构编制管理日常工作，并接受上级机构编制管理机关的指导和监督。依照国家和省规定的程序设置的事业单位和核定的事业编制，是岗位设置、聘用（录用）、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。 县级以上人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制。禁止擅自设立事业单位和增加事业编制。对擅自设立事业单位、增加事业编制和编制外增加人员的，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。编制是由人事局决定，升迁是由组织部管，两个部门都管。 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别： 1、事业单位管理岗； 2、事业单位专业技术岗； 3、事业单位工勤技能岗。 事业单位适用，适用祥咐中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 事业单位适用，适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单锋虚位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 综上所述，各单位要按照集团公司人事部的规定，做好专业技术人员的统计工作。每年定期将专业技术岗位的变化、聘任指标使用情况、专业技术人员队伍结构，评聘、调动、大中专毕业生考核定职、全国职称统一考试等情况如实填报，在规定的时间内，由各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司按集团公司人事部统一制发的统计表格汇总后，报送集团公司人事部。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第七条 事业单位拟订丛老岗位设置方案，应当报人事祥滑综合管理部门备案。 |
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