| 问题 | 劳动者在劳动合同解除或者终止应当如何履行工作交接义务 |
| 释义 | 用人单位解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接。如需支付经济补偿，应在工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动者离职后如何顺利交接工作 劳动者离职后，为了顺利交接工作，有以下几个关键步骤。首先，劳动者应提前与上级或相关部门沟通，明确离职日期，并尽量确保离职时间与工作交接能够充分重叠。其次，劳动者需整理并归档工作文件、项目资料和相关信息，确保接任者能够轻松理解和继续工作。同时，劳动者应编写详细的工作交接说明，包括工作进展、待办事项和相关联系人等，以便接任者能够快速上手。此外，劳动者还应积极配合接任者的培训和指导，确保其顺利过渡。最后，劳动者离职后，应留下联系方式，以便接任者在需要时能够咨询和寻求支持。通过以上措施，劳动者可以有效地顺利交接工作，确保工作连续性和团队效率。 结语 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应按法律规定支付经济补偿，并至少保存解除或终止的劳动合同文本二年备查。劳动者离职后，应提前与上级或相关部门沟通离职日期，并整理工作文件和资料，编写详细的工作交接说明，积极配合接任者的培训和指导，并留下联系方式以保证工作连续性和团队效率。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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