| 问题 | 劳务合同纠纷的起诉地点 |
| 释义 | 要在法院起诉对方,则必须确定对方的住址。如果不知道对方的住址,则无法起诉。在这种情况下,及时提交诉讼文件也将被驳回。因此,如果想向法院起诉对方,则必须先查明对方的住址。如果不知道对方的住址,可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳务合同纠纷。 法律分析 要在法院起诉对方,则必须确定对方的住址。如果不知道对方的住址,则无法起诉。在这种情况下,及时提交诉讼文件也将被驳回。因此,如果想向法院起诉对方,则必须先查明对方的住址。 一、劳务合同纠纷找谁起诉? 1、找用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院起诉。 2、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 二、劳务合同纠纷如何解决 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 拓展延伸 劳务合同违约违约责任的承担 1、继续履行。 指可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。 2、采取补救措施。 指在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。 3、违约金。 指违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。 4、赔偿金。 指按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。 产生劳务合同纠纷后可以采取对应的方式来解决，当然不同的情况对应采取的方式也会有所不同，比如有的人发生类似的情况协商就能解决，但是有的人就只能通过打官司解决，如果需要打官司的话，必须到对应的人民法院去起诉。 结语 要在法院起诉对方,则必须确定对方的住址。如果不知道对方的住址,则无法起诉。在这种情况下,及时提交诉讼文件也将被驳回。因此,如果想向法院起诉对方,则必须先查明对方的住址。解决劳务合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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