| 释义 |
实际支付金额大于合同金额的，合同当事人可以协商之后对合同内容进行变更。如果合同当事人协商不成的，可以通过仲裁或诉讼途径解决就合同金额发生的争议。
一、劳动合同纠纷应该怎么办
1、和解。指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、企业调解。3、劳动仲裁。仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、法院起诉。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
二、怎样处理合同纠纷
发生合同纠纷可以通过协商、调解、诉讼、仲裁等方式解决。可以由合同当事人相互协商，不能协商一致的，可以要求有关机构调解；协商不成，不愿调解的，可根据合同中仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款或仲裁协议的，可以去法院起诉。
三、合同变更包括哪些信息
合同可以变更除合同主体之外的内容。合同当事人协商一致的，可以对合同的内容作出变更，但仅变更合同内容而不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件，因此合同可以变更合同的标的、数量、质量、支付方式、价款、违约形式、争议解决机制等。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百一十一条第二项
价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，依照规定履行。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
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