| 释义 |
法律主观：
1、哺乳假 女职工 生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 2、晚育假、晚育护理假 遇 法定节假日 顺延。 产假 98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天， 上海 市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 3、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条) 4、难产产假 剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天; 吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。 职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开 病假 条，不需要什么理由。编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按 旷工 处理，达到规定天数，可以 解除劳动合同 。《 执业医师法 》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。 综上所述，法律规定的给予女性产假的时间还是充裕的，并且针对生产过程中的不同情况都给予适当的假期， 产假结束想请病假理由 有很多，其中包括难产产假、晚育假、哺乳假、保胎假等，确保让产妇有充足的修养、恢复的时间。当然在生产过程中产生的不适，只要医院能够开具证明是可以请病假的。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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