| 问题 | 月子中心和月嫂之间没有劳务合同违法吗 |
| 释义 | 一、月子中心和月嫂之间没有劳务合同违法吗 1、不签合同属于违法行为。但是即使不签合同，其劳动关系也是确立的。 2、月子中心和月嫂之间一般来说都是有合同的，可以是劳务合同和劳动合同。当然签订劳动合同的话，双方的合法权益能更好的得到保护。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、月嫂与月子中心签合同 雇用(甲方)：____________身份证号码：______________ 月嫂(乙方)：____________身份证号码：______________ 由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守： (一)甲乙双方约定事项 1、服务期限： (1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。 (2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。 2、服务费用： 甲方向乙方支付服务费，支付的时间为服务期终止日：______年______月______日。 3、服务内容： (1)产妇： A、科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌; B、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂; C、指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动; D、协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，防止细菌感染; E、舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康; F、随时对产妇的身体状况观察、记录。 (2)婴儿： A、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要; B、安抚哭闹婴儿，呵护入眠等; C、为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与BB的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等; D、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染; E、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。 F、培养婴儿良好的生活习惯。 (3)其他： 洗衣、买菜、煮饭、打扫卫生等日常家务。 (二)甲乙双方的权利和义务 1、甲方的权利 (1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作; (2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。 2、甲方的义务 (1)按时向乙方支付服务费; (2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助; (3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。 3、乙方的权利 (1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬; (2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。 4、乙方的义务 (1)严格按服务内容为甲方提供服务; (2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。 (三)在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方： 1、违反国家法律、法规; 2、不服从甲方合理工作安排的; 3、未经甲方同意，乙方擅自离岗; 4、被证明有偷盗行为的; 5、不能胜任相应工作的; 6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。 (四)在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用： 1、甲方的工作安排违反国家法律、法规; 2、甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。 (五)其他约定： 1、由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。 2、乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。 3、若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。 4、服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。 (六)因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。 (七)本合同自甲乙双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日 三、月嫂可以中途辞退吗 这个视情况而定，如果是因为月嫂能力不强、服务不到位等问题，不仅不能更好地照顾宝宝和产妇，还会给雇主家庭帮倒忙，这种情况是可以中途辞退月嫂的。雇主可以直接和月嫂沟通或者与其所在的公司进行联系，按照合同的要求来即可。 但如果月嫂本身没有问题，是不建议随意辞退。如果辞退的话，雇主不仅需要支付一定金额的赔偿，还可能对月嫂之后的职业发展产生不良影响。 |
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