| 问题 | 离退休返聘劳动关系的法规依据是什么？ |
| 释义 | 退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用相关条款。返聘已退休的员工，属于雇佣关系，不适用《劳动法》规定。要看双方签订的聘用合同约定。 法律分析 退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，要看合同是怎么约定的。 拓展延伸 离退休返聘劳动关系的法规依据及相关政策解读 离退休返聘劳动关系的法规依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《离退休人员返聘工作管理办法》等相关法律法规。根据这些法规，离退休人员可以根据单位的需要，经双方协商一致，重新签订劳动合同，继续就业。离退休返聘的劳动关系应符合劳动合同法的规定，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的权益保障。此外，相关政策也对离退休返聘提供了一定的指导和支持，如鼓励单位为离退休人员提供岗位、工资、社会保险等方面的优惠政策，促进他们继续为社会和单位作出贡献。离退休返聘劳动关系的建立和管理应遵循法律法规的要求，确保离退休人员的权益得到保障，同时也为单位提供了一种灵活的用工方式。 结语 离退休返聘劳动关系不适用《劳动法》，而是根据双方签订的聘用合同约定。离退休人员可以根据相关法规重新签订劳动合同，继续就业。离退休返聘劳动关系应符合劳动合同法的规定，保障其工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等权益。政策上也鼓励单位为离退休人员提供优惠政策，促进他们为社会和单位作出贡献。离退休返聘劳动关系的建立和管理应遵循法律法规，保障离退休人员的权益，同时为单位提供灵活用工方式。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 |
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