| 问题 | 跑外卖出交通事故怎么处理 |
| 释义 | 一名外卖送餐员在送餐过程中发生交通事故并被起诉。根据《民法典》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,接受劳务的外卖平台应承担侵权责任,并提供劳务一方可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害,可以向有故意或重大过失的接受劳务一方以及发生交通事故的第三人追偿。 法律分析 外卖送餐员在送餐过程中发生交通事故并被起诉,处理方式是由接受劳务的外卖平台承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 律师补充： 交通事故处理工作步骤是什么： 1、受理报案。公安交通管理部门接到当事人或其他人的报案之后，按照管辖范围予以立案； 2、现场处理。公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据； 3、责任认定。在查清交通事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认定； 4、裁决处罚。公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚； 5、损害赔偿调解。对交通事故造成的人员伤、亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分相应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书； 6、向法院起诉。如双方当事人在法定期限内调解无效，公安交通管理部门终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向法院提起民事诉讼。 【法律法规】： 《民法典》 第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 交通事故是指车辆在行驶过程中因过错或者意外造成的人身伤亡、财产损失等民事纠纷。对于交通事故的处理,一般需要经过以下步骤: 1. 立案:交通事故发生后,当事人应当尽快向公安机关交通管理部门报案,并提交相关证据和资料,如现场照片、视频、医疗证明等。 2. 现场处理:公安机关交通管理部门接到报案后,应尽快赶到现场进行现场勘查和处理,并根据情况采取相应措施,如交通管制、现场保护等。 3. 责任认定:公安机关交通管理部门根据现场勘查和调查结果,对事故责任进行认定,并出具责任认定书。 4. 裁决处罚:根据责任认定结果,公安机关交通管理部门可以对当事人进行处罚,如罚款、扣分、吊销驾驶证等。 5. 损害赔偿调解:对于因交通事故造成的人身伤亡或者财产损失,当事人可以进行协商并达成赔偿协议。如果无法协商或者协商不成的,可以由公安机关交通管理部门进行调解,并达成赔偿协议。 6. 向法院起诉:对于交通事故造成的人身伤亡或者财产损失较大的情况,当事人可以选择向法院起诉。 交通事故处理需要通过各个环节的协作和配合,以维护交通秩序和保护当事人的合法权益。同时,对于交通事故的处理,当事人也应当积极配合,并遵守相关法律法规,以维护交通秩序和保护自己和他人的合法权益。 结语 在生活中,无论是接受劳务还是提供劳务,我们都需要了解相关的法律法规和安全规定,以避免不必要的风险和损害。当发生意外事故时,我们应该及时采取合适的处理方式,以最大程度地减轻损失和伤害。 法律依据 残疾预防和残疾人康复条例(2018-09-18)\t第十五条\t具有高度致残风险的用人单位应当对职工进行残疾预防相关知识培训，告知作业场所和工作岗位存在的致残风险，并采取防护措施，提供防护设施和防护用品。 使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第三十五条\t劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。 使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第四十五条\t劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 |
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