| 问题 | 怀孕期间公司未能按时缴纳保险，如何应对？ |
| 释义 | 在怀孕期间,如果公司不提供保险服务,这违反了相关法律法规。当事人可以向社会保险征收机构举报,或者向劳动仲裁机构申请,以解除合同并要求赔偿。根据法律法规,用人单位在员工与用人单位之间的关系持续期间,有责任依法为员工缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定职责,不能因为员工怀孕或享受产假待遇而免除。 法律分析 在怀孕期间，如果公司不提供保险服务，这违反了相关法律法规。当事人可以向社会保险征收机构举报，或者向劳动仲裁机构申请，以解除合同并要求赔偿。根据法律法规，用人单位在员工与用人单位之间的关系持续期间，有责任依法为员工缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定职责，不能因为员工怀孕或享受产假待遇而免除。 一、在公司没有按实际工资交社保怎么办？ 公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 二、进厂打工有五险一金吗 进厂打工有五险一金的。劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 拓展延伸 50岁想延迟退休单位不同意 一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的:此种情形下，按照现行法律规定，职工与用人单位之间已经不再是劳动关系，而是自动转化为劳务关系，用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的:此种情形下，按照现行法律规定推定，职工与用人单位之间仍是劳动关系，理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是，实际上，根据现行社保政策规定，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的，从而单位也就没有这个义务了。 结语 在怀孕期间,如果公司不提供保险服务,这违反了相关法律法规。当事人可以向社会保险征收机构举报,或者向劳动仲裁机构申请,以解除合同并要求赔偿。根据法律法规,用人单位在员工与用人单位之间的关系持续期间,有责任依法为员工缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定职责,不能因为员工怀孕或享受产假待遇而免除。如果公司未按实际工资缴纳社保,员工可以采取合法手段维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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