| 问题 | 2023年丧葬费新规定是什么 |
| 释义 | 2023年丧葬费新规定如下： 1、伤死亡的员工，丧葬费的标准是六个月的本地区上年度员工的平均工资； 2、非工伤员工死亡，只要参加了社会养老保险，也可以领取丧葬费，只是丧葬费的金额比工伤人员的金额少一半，即三个月的本地区上年度员工的平均工资； 3、除此之外，无论是工伤还是非工伤的员工都可以领到供养直系亲属的抚恤金，只是金额不同。 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇如下： 1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给； 2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给； 3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。 领取丧葬费的手续资料如下： 1、医学死亡证明原件（医院一般开3联，火化厂一份，派出所一份，社保一份）如果没有原件需要复印件盖医院的红章； 2、火化收据； 3、户口注销证明； 4、身份证户口本； 5、社区开关系证明是独生子女 6、子女代领，母亲开委托书，摁手印 7、死亡的人员领取养老金存折，将丧葬费打入该存折。 综上所述，丧葬费是侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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