| 问题 | 快递公司员工未签合同是否需承担责任？ |
| 释义 | 快递公司与快递员不签合同违法，未签订书面劳动合同超过一个月的，应支付两倍工资，不满一个月的按计薪日折算，并补订合同；未与用人单位签订合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 法律分析 快递公司与快递员不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 拓展延伸 快递公司员工未签合同是否影响劳动关系？ 快递公司员工未签订合同可能会对劳动关系产生一定的影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的重要依据，双方应当在入职时签订合同明确双方权益和责任。如果员工未签订合同，可能导致劳动关系的不稳定性和法律风险的增加。在未签订合同的情况下，员工的权益可能无法得到保障，包括工资、工作时间、休假等方面。此外，未签订合同也可能给劳动争议的解决带来困难，如解雇、工伤等问题。因此，快递公司员工未签订合同的情况应引起重视，及时签订合同有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的保护。 结语 快递公司与快递员未签订合同违法，根据劳动法规定，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，否则应按规定支付两倍工资并补订合同。未签订合同可能导致劳动关系不稳定，增加法律风险，员工权益无法得到保障。因此，快递公司应重视员工合同签订，维护劳动关系稳定，保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 |
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