| 问题 | 事业单位是否签订劳动合同？ |
| 释义 | 事业单位签劳动合同需根据具体情况。编制内聘用人员签聘用合同，编外人员签劳动合同。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的。劳动合同适用于劳动仲裁、工伤认定、社保登记、证明稳定劳动关系等情形。 法律分析 事业单位是否签劳动合同需根据具体情况分析。 1、若是编制内聘用人员，则与事业单位签订聘用合同。 2、若是编外人员，则与事业单位签订劳动合同。 劳动合同的种类有： 1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。 要用到劳动合同的情形有： 1、申请劳动仲裁需要确认劳动关系； 2、申请工伤认定需要确认劳动关系或者事实劳动关系； 3、用人单位为劳动者办理社保登记需要确认劳动关系； 4、部分地区未来人口购房、子女入学需要证明辞职长期稳定劳动关系； 5、其他。 结语 根据具体情况分析，事业单位是否签劳动合同需视编制内外聘用人员而定。有固定期限的劳动合同适用于根据生产需要和工作岗位的不同要求确定合同期限；无固定期限的劳动合同适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；以完成一定工作为期限的劳动合同与固定期限劳动合同的区别在于约定合同终止条件。劳动合同的使用场景包括劳动仲裁、工伤认定、社保登记、证明辞职长期稳定劳动关系等。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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