| 问题 | 在公司被辞退后社保怎么办 |
| 释义 | 1、社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 2、社保的转移： （1）持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 （2）再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 （3）资料提交后，通常45天左右完成转移。 一、被单位劝辞时员工要注意什么？ 1、如果被单位劝辞，劳动者可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是因为故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以劳动者旷工严重违反规章制度为由开除，那就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对劳动者有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定劳动者可以质疑他的合法性，提出异议。 4、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。 二、被单位辞退后如何维权？ 1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。 |
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