| 问题 | 我实习了7天直接走了会不会有工资 |
| 释义 | 实习生权益保护及用人单位违约赔偿问题。实习生不受劳动法保护，但实习期有工资。实习协议属于劳务合同，不属于《劳动法》范畴，争议需以民事纠纷处理。学校应帮助维护实习生权益，保存争议证据。实习期按协议支付工资，不低于最低薪资标准。用人单位违约应赔偿学校或学生损失。 法律分析 实习生不受劳动法保护，但实习期间是有工资的。实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。实习期按照实习协议，用人单位必须付给实习生工资，且不应低于地区最低薪资标准。如果用人单位违反协议，给学校或学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。 拓展延伸 实习期间提前离职是否能获得工资赔偿？ 根据劳动法的规定，实习期间提前离职的情况下是否能获得工资赔偿，需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果实习期间有签订劳动合同或者实习协议，其中明确约定了提前离职的相关条款，那么根据合同的约定，可能需要支付一定的工资赔偿。然而，如果合同或协议没有明确规定提前离职的工资赔偿事项，那么根据法律的原则，可能无法获得工资赔偿。因此，建议在实习期间提前离职前，与雇主进行沟通，了解相关合同或协议的约定，以便明确自己的权益和责任。如有需要，可以咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。 结语 实习期间，实习生与用人单位签订的实习协议属于劳务合同，受《民法》管理。如发生争议，应以民事纠纷处理，需保存争议证据。学校应维护实习生权益。实习期按协议，用人单位需支付工资，不低于最低薪资标准。若违反协议给学校或学生造成损失，应承担相应赔偿责任。关于提前离职是否能获得工资赔偿，需根据具体合同约定判断，建议提前沟通并咨询劳动法律师获取法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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