| 问题 | 公司有权让员工交手机吗 |
| 释义 | 一般来说，公司没有权利强制员工交出手机。员工的手机属于个人财产，公司无权干涉员工的个人隐私和财产权。 1、员工有随身携带自己购买的手机的权利，但用人单位也可以依法制定规章制度对企业进行管理。如果在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得将手机带入工作场所。那么收手机是没什么问题的。这里有两个问题需注意：一是规章制度要依法制定。用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。具体而言就是要经过与员工的讨论，与工会或员工代表平等协商，涉及员工切身利益的还应该公示或告知员工。如果工会或员工认为规定不适当的，有权向用人单位提出，通过协商去完善修改。二是要注意保护劳动者隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工手机，更不能以检查是否携带手机为由，对员工进行强制搜身。公民的人身自由不受侵犯，公民的人身权受到法律保护。只有公安机关或检察机关的侦查人员，在向被搜查人出示搜查证后才能进行搜查，在没有出示搜查证的情况下，对任何公民人身进行搜查，都属非法。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 3、工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。 综上所述：公司无权强制员工交出手机，不得侵犯员工个人隐私和财产权。但涉及特殊岗位，公司明确规定不得在上班期间使用手机的，员工也该遵守公司规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法》 第七十五条 公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。 |
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