释义 |
律师解析: 劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月15号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 |