| 问题 | 2023年二次入职是否需要试用期？ |
| 释义 | 法律规定二次入职没有试用期。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期限根据劳动合同的不同情况而定，但不得超过六个月。试用期期间劳动者有工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期中，除非劳动者违反规定，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需提前30日通知或支付额外一个月工资，具体情况包括劳动者患病或伤残、不能胜任工作等。 法律分析 一、根据法律规定是否二次入职有试用期 没有。根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期有工资吗 试用期是有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、试用期能解除合同吗 根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结语 根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。在试用期中，劳动者有权获得工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。除非劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊或给用人单位造成重大损害等情形，用人单位不得在试用期解除劳动合同。若劳动者患病无法从事原工作或不能胜任工作，用人单位可以在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行时，双方未能就变更达成协议，用人单位也可解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。 |
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