| 问题 | 试用员工入职时需要准备哪些文件？ |
| 释义 | 新员工入职需提供多种材料，包括个人信息、照片、证件、学历、资格证等。转正是对员工工作评估的机会，需要经过部门和人事部的审批和评估。试用期离职无法领取失业金，领取失业金需满足一定条件，如缴费满一年、非自愿失业等。失业保险金按月发放，为失业人员提供基本生活保障，并促进其再就业。失业保险金由社保机构发放，失业人员凭单证到指定银行领取。 法律分析 一、试用期员工入职手续需要什么材料? 新员工入职流程需要的材料如下： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件); 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明; 7、体检合格证明; 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 二、试用期离职可以领失业金么 劳动者在试用期辞职是不可以领失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 失业保险金按月发放，是保障失业人员基本生活的有效措施，也是失业保险与就业服务工作相衔接的重要方式。按月发放，可以保证失业保险经办机构及时了解失业人员的情况，并根据每个人的不同情况及时与就业服务机构联系，为其提供更有针对性的服务，促进其尽快实现再就业。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 结语 新员工入职时需要准备一系列材料，包括个人信息表、照片、身份证、学历证书、资格证件、解除劳动合同证明、体检合格证明等。转正是对员工工作表现的评估和认可，对员工来说是一次自我提高的机会。试用期离职的员工不符合领取失业金的条件，领取失业金需要满足一年缴纳保险费、非自愿中断就业、已进行失业登记等条件。失业保险金的按月发放可以及时了解失业人员情况，提供更有针对性的就业服务，促进其尽快实现再就业。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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