| 问题 | 劳动合同是否能够作为工作证明？ |
| 释义 | 劳动合同是员工最好的工作证明，但要证明合同的有效性需要单位开具员工在职证明。离职证明可以证明解除劳动关系，申请失业金或应聘新职位，转移社保和公积金等。用人单位未签订劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件可作为认定劳动关系的依据。劳动合同和离职证明对于证明劳动关系以及保障劳动者权益具有重要作用。 法律分析 一、劳动合同可以作为工作证明吗? 劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。 如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。 依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、终止劳动合同中的离职证明有什么用? 劳动合同终止离职证明的作用： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转自己的人事关系、社保、公积金等等; 5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务需要明确。 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单 位的工作年限。劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。 同时用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、工作证可证明劳动关系吗? 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。 通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。 劳动合同是可以作为工作证明的，而离职证明是能够证明用人单位和劳动者解除劳动关系的文件，证明劳动者现在是自由人，可以申请失业金，重新应聘工作，与单位解除劳动合同后，可以凭借离职证明，转移自己的社保，人事关系以及住房公积金。 结语 劳动合同是员工最好的工作证明，可以视为工作证明。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同的终止离职证明具有多重作用，包括证明解除劳动关系、按正常程序离职、享受失业金、转移人事关系和社保等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具明确的解除或终止劳动合同证明。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等其他相关证件证明劳动关系存在。离职证明对于劳动者申请失业金、重新应聘工作以及转移社保和人事关系等方面都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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