| 释义 |
用人单位在规定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，将会承担下面的法律后果：
1、用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在劳动者已经履行了劳动义务的情况下，用人单位仍需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、劳动者可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而且，在试用期内，劳动者也可以随时解除劳动合同，但需要注意的是，解除劳动合同时，劳动者应当提前三日通知用人单位。
3、用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费。如果用人单位未按时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向有关部门投诉举报，并要求用人单位缴纳滞纳金。如果因此发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
4、用人单位的行为被认定为违法。如果用人单位违反了劳动法律法规，将会承担相应的法律责任。例如，未签订书面劳动合同的，将会被认定为违法；未按时支付劳动报酬的，将会被认定为违法等。
签订劳动合同，需要的资料有：
1、带上本人身份证
2、毕业证明
3、一寸照
4、用人单位需要提供的相关证明文件。
综上所述，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，并及时支付劳动报酬和缴纳社会保险费等。如果违反法律规定，将会承担相应的法律责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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