| 释义 |
法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业与劳动者在劳动争议解决过程中，可以通过和解方式达成协议。和解方式主要是在双方互利互惠的基础上，达成双赢的结果。但是，和解方式是否符合企业和劳动者的长远利益需要根据具体情况来判断，如果和解方案只是短期解决了问题，而没有从根本上解决问题，可能会导致双方在未来的劳动关系中出现更多的争议和冲突。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当遵循公平、公正、诚信原则，保障劳动者的合法权益，维护社会公共利益。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位与劳动者就依法签订的劳动合同内容发生争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“当事人在调解过程中达成协议的，应当制作调解协议书；协议书经当事人签字盖章后生效。”
4.《中华人民共和国民法典》第十二条：“民事主体自由协商、平等自愿的原则应当得到遵守。民事主体可以依法订立、变更或者终止民事协议。”
综上所述，用人单位与劳动者通过和解方式解决劳动争议，应当遵循公平、公正、诚信原则，达成长期双赢的协议，才能符合企业和劳动者的长远利益。
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