| 问题 | 职工意外死亡后，单位如何进行赔偿？ |
| 释义 | 单位职工的非工作时间、非工作地点意外死亡待遇需咨询当地人社局；工作时间、工作地点意外死亡需根据是否从事工作任务遭遇事故伤害来决定是否为工亡，相关费用由工伤保险基金支付。 法律分析 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。2、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。 拓展延伸 职工意外死亡后，单位如何保障家属的权益？ 职工意外死亡后，单位应当积极采取措施，保障家属的权益。首先，单位应及时与家属取得联系，并提供必要的协助和支持。其次，单位需要协助家属办理相关的保险理赔手续，确保家属能够获得合理的赔偿。同时，单位还应当提供必要的心理咨询和支持服务，帮助家属度过困难时期。此外，单位还应当关注家属的生活和经济状况，提供必要的帮助和援助，确保家属的基本生活需求得到满足。最后，单位还应建立健全的制度和机制，加强对职工安全的管理和预防工作，以减少类似意外事件的发生，更好地保障职工和家属的权益。 结语 在单位职工意外死亡的情况下，根据是否是在工作时间和工作地点遭遇事故伤害，待遇处理有所不同。对于非工作时间和非工作地点的意外死亡，需要咨询当地人社局以了解具体政策。而对于工作时间和工作地点的意外死亡，如果是从事工作任务遭遇事故伤害，则应认定为工亡，相应费用由工伤保险基金支付；如果不是从事工作任务导致的死亡，则按非因工死亡处理。单位应积极采取措施，保障家属的权益，包括与家属联系、协助理赔手续、提供心理咨询和支持、关注家属生活经济状况，并加强对职工安全的管理和预防工作，以保障职工和家属的权益。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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