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问题 请提供最新版劳动合同解除协议书范本
释义
    甲方(用人单位)：____，法定代表人：____，负责人：____，
    乙方(劳动者)：____，性别：____，民族：____，文化程度：____，
    身份证号码：____，户籍地址：____，邮政编码：____，通讯地址：____，
    手机：____，电子邮箱：____，本单位起始工作年限：
    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
    第一条、____(方)因____原因，要求提前解除与____(方)的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
    第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥____元(大写：____人民币)。
    第三条、社保、公积金缴交至____年____月止。
    第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
    第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。
    第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
    第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    甲方(盖章)：____乙方(签字)：____
    法定代表人：______
    ____年____月____日____年____月____日
    2022年最新解除劳动合同协议书范本是什么
    甲方(用人单位)：____，法定代表人：____，负责人：____，
    乙方(劳动者)：____，性别：____，民族：____，文化程度：____，
    身份证号码：____，户籍地址：____，邮政编码：____，通讯地址：____，
    手机：____，电子邮箱：____，本单位起始工作年限：
    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
    第一条、____(方)因____原因，要求提前解除与____(方)的劳动合同。经协商，双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
    第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计￥____元(大写：____人民币)。
    第三条、社保、公积金缴交至____年____月止。
    第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
    第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
    第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。
    第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
    第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    甲方(盖章)：____乙方(签字)：____
    法定代表人：______
    ____年____月____日____年____月____日
    劳动合同协议书是怎样的范本？
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    协议解除劳动合同的具体程序是什么？
    协议解除劳动合同程序具体如下：
    1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
    2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
    3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
    4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如果是公司提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
    5、完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
    6、在解除劳动合同时，公司人事部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
    7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
    违法解除劳动合同协议等法律规定是什么
    根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    工伤赔偿协议书什么范本
    工伤赔偿协议书范本如下：
    甲方(用人单位)：
    地址：
    法定代表人：
    职务：
    委托代理人：
    乙方(劳动者)：年月日出生，族
    住址：
    职业：
    身份证号码：
    委托代理人：
    乙方系甲方单位职工，因工作原因于年月日在某地发生工伤事故。为妥善解决乙方工伤待遇及善后有关事宜，甲乙双方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》和其他法律法规的有关规定，经协商达成协议如下，共同遵守：
    一、工伤待遇：
    甲方同意向乙方支付的工伤待遇项目如下：
    二、补偿金额：
    甲方一次性向乙方支付补偿金人民币。在甲方支付上述费用后，乙方放弃向甲方主张任何赔偿费用的权利。
    三、付款期限：年月日至年月日。
    四、违约责任：
    1、甲方迟延付款的，乙方有权要求甲方一次性支付余款，并有权要求甲方按照银行同期贷款利息的两倍支付逾期付款利息。
    2、因任何一方违约而导致仲裁或诉讼的，应当向对方支付违约金。违约金的标准为对方因违约方的违约行为而受到的全部经济损失，包括但不限于守约方依裁决或判决而支付的全部费用。
    五、争议解决方式：
    甲乙双方如因履行本协议发生争议，应当友好协商解决。协商不成时，则将争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。
    甲方(签章)：
    委托代理人(签字)：
    乙方(签字)：
    委托代理人(签字)：
    签订时间：年月日。
    
     该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间：2025/1/9 19:56:43