| 问题 | 劳动合同终止时是否需要签订协议？ |
| 释义 | 劳动合同终止后，用人单位需提供解除劳动证明，无需订立协议。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少2年备查。 法律分析 终止劳动合同的不需要订立协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。解除劳动合同后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除：是否需要协议保障？ 劳动合同解除时，是否需要签订协议取决于具体情况。在某些情况下，双方可能希望通过签订协议来明确解除条件、离职事宜、赔偿安排等方面的细节，以确保双方权益得到保障。协议可以作为双方的约定，提供法律保障，避免后续纠纷和法律风险。然而，在某些情况下，劳动法可能已经规定了解除劳动合同的具体程序和权利义务，此时签订协议可能并非必要。因此，在解除劳动合同前，建议双方咨询专业法律意见，根据具体情况决定是否需要签订协议，以确保合法合规并保护双方权益。 结语 终止劳动合同无需协议，仅需用人单位提供解除证明。解除后，单位应及时办理档案和社保转移手续，劳动者需完成工作交接。终止合同文本至少保存二年备查。在具体情况下，双方可签订协议明确解除条件、赔偿等细节，保障权益。建议咨询法律意见，确保合法合规、保护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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