| 问题 | 我们公司新规定，上下班漏打卡算旷工合法吗 |
| 释义 | 漏打卡导致旷工，可向人社局劳动纠纷仲裁院投诉，但需提供证据或证人证明当天上班，避免公司以旷工处理；若仍在公司上班，不建议投诉，最多扣点工资；公司可以以违反管理制度处罚，但不能以旷工理由。 法律分析 当然可以。可以去你所在地的人社局的劳动纠纷仲裁院投诉。当然罗，这种情况下，你漏打卡了，要证明你没有旷工，你必须要有证据或证人。比如你当天上班经手的资料、同事的证言之类的。也可以申请调阅公司当天的视频监控。只有你有证据或证人，证明你当天在上班，公司就不能作为旷工处理。另外提醒你一点的就是，你是不是已经决定不在该公司上班了？如果还在该公司上班的话，就不要去投诉了。旷工一天，最多应该扣点钱吧。如果还想在公司继续上班，又去投诉的话，公司有很多办法处理你。比如你漏打卡的事，虽然你有证据表明你没有旷工，公司不能以旷工的理由处罚你。但是，公司可以用“你不打卡，违反公司管理制度”的名义处罚你。 拓展延伸 上下班漏打卡是否会影响员工考勤记录？ 上下班漏打卡可能会对员工考勤记录产生影响。按照公司规定，准时打卡是员工履行工作职责的一部分，而漏打卡可能导致考勤记录不完整。这可能会影响员工的考勤统计、工资计算以及绩效评估等方面。此外，根据劳动法规定，公司有权根据漏打卡情况采取相应的处罚措施，如扣除工资、记过或记大过等。因此，为了避免不必要的麻烦和纠纷，员工应当严格按照公司规定准时打卡，确保考勤记录的准确性和完整性，以维护自身权益和职业形象。 结语 上下班漏打卡可能会对员工的考勤记录和工作权益产生负面影响。根据公司规定，准时打卡是员工的职责之一，漏打卡可能导致考勤记录不完整，影响工资计算和绩效评估。同时，公司有权根据漏打卡情况采取相应的处罚措施。为避免纠纷，员工应严格按规定打卡，确保考勤记录准确完整，维护自身权益和职业形象。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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