| 问题 | 签了外包合同怎么辞职,具体的规定是什么 |
| 释义 | 外包合同辞职规定：转正后需提前30天书面通知，试用期需提前3天通知或与雇主协商解除；根据《劳动合同法》第36、37、90条，劳动者需承担违约责任赔偿。 法律分析 签了外包合同辞职如果是转正之后需要提前三十天以书面的方式通知用人单位，如果是试用期需要提前三天通知用人单位，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 外包合同下的辞职流程和法律要求 在签订外包合同后，如果您想辞职，有一些流程和法律要求需要遵循。首先，您应该仔细阅读合同中的解雇条款和辞职条款，了解您在辞职时需要提供的通知期限和程序。通常，您需要书面向雇主提出辞职申请，并在合同规定的通知期限内提前通知雇主。同时，您可能还需要与雇主协商解决合同终止的相关事宜，如支付尾款、返还公司财产等。此外，根据当地劳动法规定，外包合同的辞职可能还需要满足特定的法律要求，如劳动合同法中关于解除劳动合同的规定。因此，在辞职前，建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保您的辞职符合合同和法律的要求，避免可能的法律纠纷和后续问题。 结语 根据法律角度的分析，签订外包合同后的辞职需要遵循一定的程序和法律要求。根据劳动合同法的规定，如果在转正后辞职，需要提前三十天以书面形式通知雇主；而在试用期内辞职，则需要提前三天通知雇主。此外，双方也可以协商一致解除劳动合同。辞职时，劳动者还需承担可能的赔偿责任，如违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务等。在辞职前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保辞职程序符合合同和法律要求，避免潜在的法律纠纷和后续问题。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。