| 问题 | 在签署外包合同后，如何离职？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，通知期限为三十日或三日（试用期内）。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。 法律分析 应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 《劳动合同法》 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 拓展延伸 外包合同终止程序及离职指南 在签署外包合同后，如果需要终止合同并离职，有一些程序和指南可以帮助您顺利进行。首先，仔细研究合同条款，了解终止合同的规定和程序。与雇主进行积极的沟通，表达您的意愿，并寻求解决方案。准备书面通知，明确说明您的离职意图和终止合同的原因。遵循合同约定的通知期限，提前通知雇主。确保您的行为合法合规，遵守相关法律法规。在离职过程中，与雇主协商解决工资、福利和其他权益的问题。保留所有相关文件和沟通记录作为备份。最后，与专业的法律顾问咨询，以确保您的权益得到保护。请注意，此答案仅为概述，具体情况可能需要根据实际情况进行调整和补充。 结语 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。在签署外包合同后，如果需要终止合同并离职，建议您仔细研究合同条款，与雇主积极沟通并准备书面通知。同时，遵守合同约定的通知期限，与雇主协商解决工资和其他权益问题。保留相关文件和沟通记录，并咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到保护。请注意，此为概述，具体情况可能需要根据实际情况进行调整和补充。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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