工厂克扣工资如何处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	工厂克扣工资如何处理
释义	1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
随便看	特殊累犯要求年满十八岁吗未满18周岁的公民怎么构成累犯？不满十八岁的人犯罪是否会构成累犯未满18周岁的公民怎么构成累犯不满18周岁的人犯罪是否构成累犯吗？不满十八周岁构成累犯吗不满十八岁的人犯罪是否构成累犯未满十八岁构成累犯吗特殊累犯需要年满18周岁吗？特殊累犯需要年满十八岁吗？哪些情况是属于累犯什么情况下构成累犯？累犯与再犯有什么不同? 什么是累犯对累犯应如何处罚累犯该如何认定呢? 一般累犯与特殊累犯的不同之处在哪里？一般累犯构成条件是什么？满在犯是否属于累犯？什么是累犯,累犯和前科的差别？累犯的成因有哪些限制？普通累犯和特别累犯有哪些区别,具体规定有哪些? 如何界定特别累犯概念及种类的划分构成累犯的后果是什么什么情况构成累犯？累犯是怎么构成的？反劫机反禁运反军国主义反抗反客货盗反恐怖主义反控反控告反劳工法反劳役偿债法反垄断法反垄断政策反面解释反面证据反内盗斗争反叛反叛者反聘反迫害反起草人规则反潜艇区反倾销反倾销法反倾销惯例反倾销税

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