| 问题 | 探亲假与年假能否叠加享受？ |
| 释义 | 本文介绍了员工在同一时间内可以享受年休假和探亲假，但需确保不会影响其工作进度。年休假可以在一个年度内进行集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父母团聚的时间，具体休假方式需根据公司规章制度而定。试用期员工是否应该有年假，以及试用期是否可以休年假，都有详细的规定。如果单位不按照规定给予员工年休假工资报酬，将会受到相应的处罚。 法律分析 员工可以在同一时间内享受年休假和探亲假,但需确保不会影响其工作进度。年休假可以在一个年度内进行集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父母团聚的时间,具体休假方式需根据公司规章制度而定。 一、试用期员工是否应该有年假 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。 二、试用期可不可以休年假 试用期不可以休年假。 根据相关规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而试用期员工工作时间工不符合享受年假的条件。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 拓展延伸 试用期人员有年休假一说吗 1、如果试用期员I累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。 3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假。 结语 员工在享受年休假和探亲假的同时，需确保不会影响其工作进度。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父母团聚的时间，具体休假方式需根据公司规章制度而定。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于试用期员工，如果累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。而试用期员工不可以休年假。单位不安排职工休年假又不依照相关规定给予年休假工资报酬的，将受到相应的处罚。 法律依据 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假则主要针对在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。《关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 |
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