| 问题 | 浙江最低工资是多少 |
| 释义 | 浙江省政府决定调整最低工资标准，最高一档调至1860元，平均增长幅度接近13%。杭州市区最低月工资标准调整至1470元，增幅超过12%。最低工资标准是劳动者报酬的最低限制，不包括加班工资和福利待遇。各地将根据实际情况确定当地最低工资标准。 二、杭州最低工资标准 杭州市区最低月工资标准调整为1470元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。从今年1月1日起执行。 此前，杭州市区最低月工资标准为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准为10.7元。本次调整分别上调了160元和1.3元，两项增幅都超过了12%。 最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即养老、失业、医疗等保险;但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。 最低小时工资标准则适用于非全日制就业劳动者。 依据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，浙江省最低月工资标准有四档：1470元、1310元、1200元、1080元;非全日制工作的最低小时工资标准为12元、10.7元、9.7元、8.7元。杭州确定的两项工资标准，都是全省最高一档——1470元、12元。 接下来，萧山区、余杭区和各县(市)将根据当地实际，研究确定当地最低工资标准并予以公布。 浙江省最低工资调整方案及实施细则是指针对浙江省的最低工资标准进行调整的具体方案和实施细则。根据相关法律法规和政府政策，浙江省政府会定期对最低工资标准进行评估和调整，以确保劳动者的基本生活需求得到合理保障。调整方案通常包括考虑经济发展、物价水平、劳动力市场供需等因素，以确保最低工资标准的合理性和可行性。实施细则则是具体规定了最低工资的计算方法、调整频率、执行机构和监督措施等，以确保调整方案能够有效贯彻执行。通过制定和执行最低工资调整方案及实施细则，浙江省政府旨在保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定，推动经济可持续发展。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》： 第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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