| 问题 | 最低工资标准是什么 |
| 释义 | 法律分析：所谓最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业或雇主应当支付的最低劳动报酬。法定工作时间是指国家现行工时制度规定的工作时间。正常劳动是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动。最低工资标准的计算如下，一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费，特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素，就业状况，劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用，地区之间经济发展水平的差异，社会平均工资水平，劳动生产率。 法律依据：《中华人民共和国企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分，加班加点工资，中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴，国家法律，法规和政策规定的劳动者保险，福利待遇。 《中华人民共和国最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 |
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