| 问题 | 工资与员工权益：两天来的争议 |
| 释义 | 两天离职工资不结合法，违反劳动法。劳动者可投诉要求支付拖欠工资。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。公司规定试用期未过离职不结算工资，需根据相关规章制度确定。《劳动合同法》要求及时足额支付劳动报酬，《工资支付暂行规定》规定解除合同时应一次付清工资。 法律分析 一、做了两天离职工资不结合法吗 劳动者入职两天辞职是给工资的。 如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工资与员工权益：劳资纠纷的解决之道 在解决工资与员工权益的劳资纠纷中，需要采取一系列有效措施。首先，建立明确的工资支付制度，确保工资按时足额支付，避免引发纠纷。其次，加强与员工的沟通与协商，建立健全的劳动关系，及时解决员工的合理诉求。同时，加强法律意识教育，让员工了解自身权益和法律保护，以便能够维护自己的权益。此外，建立独立的劳资纠纷解决机构，提供中立公正的调解、仲裁和诉讼渠道，为纠纷当事人提供有效的解决途径。最后，加强监督和执法力度，对违法用工行为进行惩处，确保劳资关系的平衡和稳定。通过综合运用这些措施，我们可以有效解决工资与员工权益的劳资纠纷，促进和谐劳动关系的发展。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于劳动者入职两天辞职的情况，用人单位拒绝支付工资是违法的行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，并要求支付被拖欠的工资。同时，在解决工资与员工权益的劳资纠纷中，建立明确的工资支付制度、加强员工沟通与协商、加强法律意识教育、建立独立的劳资纠纷解决机构以及加强监督和执法力度等措施都是有效的解决途径，以促进和谐劳动关系的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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