| 问题 | 劳务工的费用能否在税前扣除？ |
| 释义 | 劳务工与派遣单位之间通过转账方式支付的全部劳务费用，凭真实、合规的劳务合同和发票，可以在税前扣除。但如果劳务工不是单位的员工，其他工资性费用则不可在单位企业所得税前扣除。 法律分析 劳务工与派遣单位之间通过转账方式支付的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同、发票，允许在税前扣除。如果劳务工不属于单位任职或受雇员工，其所发生的其他工资性费用不允许在单位企业所得税前扣除。 拓展延伸 劳务工费用的税前扣除规定及适用条件 劳务工费用的税前扣除规定及适用条件是指根据相关法律法规和税务政策，劳务工所支付的费用在计算纳税前可以进行扣除的规定。具体适用条件包括但不限于：劳务工必须是符合法律规定的劳动合同关系、劳务费用必须是合理且与劳务工提供的劳动直接相关的支出、必须有相应的发票或凭证等。税前扣除劳务工费用有助于减少企业的税负，提高企业的经营效益，同时也为劳务工提供了一定的税收优惠。企业在享受税前扣除的同时，应确保遵守税法规定，合规经营，避免发生税务风险。 结语 根据相关法律法规和税务政策，劳务工与派遣单位之间通过转账方式支付的全部劳务费用，凭合规的劳务合同和发票，在税前可以予以扣除。然而，如果劳务工不属于单位的任职或受雇员工，其他工资性费用则不允许在单位企业所得税前扣除。税前扣除劳务工费用有助于减轻企业的税负，提高经营效益，同时也为劳务工提供了一定的税收优惠。企业在享受税前扣除的同时，应确保合规经营，避免税务风险的发生。 法律依据 《中华人民共和国企业所得税法》第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 《中华人民共和国企业所得税法》第二十条 本章规定的收入、扣除的具体范围、标准和资产的税务处理的具体办法，由国务院财政、税务主管部门规定。 |
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