| 问题 | 重新雇佣退休员工的利与弊 |
| 释义 | 返聘退休员工需谨慎处理，可通过协议规避风险并购买商业保险。稳定与退休员工的关系需提前沟通，并明确双方权益义务。协议中应包括超龄人员的保险情况和解除协议的条件。双方应遵守规章制度，保障劳动权益。如有问题，可协商解决。 法律分析 1、退休人员，年龄较大突发疾病和在工作中受伤的几率比较大。 2、规避方法：使用退休人员返聘第一步要做好返聘协议，在协议中约定事故发生后的处理方式，说明不能按照工伤流程进行赔付。同时给员工讲解到位，并留下证据证明协议有给员工一份。 3、给返聘员工购买商业保险以防万一。 妥善地处理好返聘员工与企业稳定的关系 1、为了稳定一批老员工，特别是退休的老员工，必须在事先与各自沟通的情况下，稳妥地请退休的老员工留下。 2、通过相关的协议。具体规范各自的行为，包括： 因乙方属于超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属于社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议： 一、就业协议期限：年，自年月日起至年月日止。 二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。 三、双方权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况; 2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩; 3、根据工作需要，变更乙方工作岗位; 4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。 (二)乙方的权利和义务： 1、按照规定领取劳动报酬; 2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利; 3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务; 4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。 四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，甲方为乙方办理人身伤害意外保险。 五、就业协议的解除与终止： (一)在下列条件下甲方可以解除就业协议： 1、因用工单位裁员的; 2、乙方违反和不履行就业协议的; 3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的; 4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的; 5、乙方被依法追究刑事责任的; 6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的; 7、聘用期限届满，不能续聘的。 (二)在下列情况下乙方可以解除就业协议： 1、在试用期限内; 2、甲方不按就业协议支付劳动报酬的; (三)本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。 3、如果有其他问题，可以由双方共同协商解决。 结语 稳妥处理退休人员返聘关系的关键在于制定明确的返聘协议。协议应包括事故处理方式，明确不适用工伤流程，并确保员工充分理解并留下证据。此外，为返聘员工购买商业保险可提供额外保障。对于稳定一批老员工，特别是退休员工，通过与员工事先沟通并签署协议，规范双方权利与义务，包括超龄人员的社保问题，可保障双方劳动权益。解除与终止就业协议的条件也需明确规定，同时双方应共同协商解决其他问题。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十五条 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务： （一）就业政策法规咨询； （二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布； （三）职业指导和职业介绍； （四）对就业困难人员实施就业援助； （五）办理就业登记、失业登记等事务； （六）其他公共就业服务。 公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。 公共就业服务经费纳入同级财政预算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十三条 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。 |
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