| 问题 | 劳动合同变更工龄如何计算 |
| 释义 | 劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是： 1.连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2.合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3.工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 八年工龄病假如何计算 如果职工是在本单位有八年工龄，医疗期有六个月，按十二个月内的累计病休时间计算；如果总工龄是八年，在本单位的工龄只有五年以下的，则医疗期有三个月，按六个月内的累计病休时间计算。 如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。 相关法律规定 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 工龄不足的怎么计算工龄 工龄不足整年的，按照缴费年限计算，满一年的按年计算，不满一年的，按月计算。 按工龄计算工资是如何计算的？ 企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。工龄工资=工龄×工龄工资标准。 工龄即服务企业年数。 计算方法： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条规定，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。 2、合并计算，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄是否连续计算？ 用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄需要连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 派遣单位多次变更符合上述第一项条件，因此工龄应当连续计算。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 不续签劳动合同补偿金如何计算 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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