| 问题 | 加班费计算方法及标准 |
| 释义 | 加班费是指员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日、年休假期间工作时，按照一定比例加算的工资。下面是加班费的计算方法及标准： 1. 加班费的计算方法 加班费计算方法一般有两种：按小时计算和按天计算。 按小时计算：加班费按照每小时工资的一定比例计算，一般为基本工资的1.5倍或2倍。 按天计算：加班费按照每天工资的一定比例计算，一般为基本工资的3倍。 2. 加班费的标准 加班费的标准根据不同的情况而有所不同。 超过法定工作时间的加班费标准：根据《劳动法》规定，超过法定工作时间的员工，应当按照其工资的150%计算加班费。 休息日和法定节假日的加班费标准：根据《劳动法》规定，休息日和法定节假日加班的员工，应当按照其工资的200%计算加班费。 年休假期间的加班费标准：根据《劳动法》规定，年休假期间加班的员工，应当按照其工资的300%计算加班费。 需要注意的是，加班费的计算标准在不同的地区和行业可能有所不同，具体标准可以参照当地相关规定。 总之，加班费是员工在超过法定工作时间或休息日、法定节假日、年休假期间工作所应得的补偿，其计算方法和标准需要遵守相关法律规定，以确保员工的合法权益得到保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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